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陸軍航空特戰指揮部601旅阿帕契賞機團事件餘波盪漾，星火燎原燒到同旅的戰搜營。14日有官兵出面爆料，指戰搜營黃姓少校情緒管理不佳，常把個人脾氣發洩在無辜官兵身上，甚至擔任飛行訓練教官時，小飛官不論在地面或升空後，都屢遭疾言厲色打擊士氣。航特部政戰主任文天佑則表示，擔任飛行考核官的黃姓少校，平時訓練學員極為嚴格，採取的是從嚴、從難兩項高標準，目的在於確保學員的飛行安全，未來也能達成任務，他認為這是合理的要求。至於情緒管理問題，昨已當面告誡並要求改善。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 官兵投訴指出，黃姓少校情緒管理不佳，動輒辱罵同單位官兵，有時會不顧部屬隱私，藉勢檢查內務，讓部屬頗感困擾，也覺得未受長官尊重。另外，因黃姓少校也擔任飛行考核官，不少戰搜直升機副駕駛和小飛官，在地面的任務提示過程，黃就愛挑他們的小毛病，甚至帶小飛官執行任務訓練時，一有不滿意，就在空中以無線電語帶髒字辱罵，讓小飛官感到不舒服，打從心裡不願意跟他同機訓練，長期下來，官兵士氣蒙受頗大打擊。爆料官兵說，會點出這些領導統御問題，其出發點並非要讓國軍難堪，只希望陳述具體事實，讓國軍省思，進一步提升戰力。文天佑認為，這是在飛行技術溝通上產生的認知差距，黃姓少校執行訓練時都按SOP標準，不會故意為難學員。他以自己為例，在接受跳傘合格認證過程，教官同樣從嚴、從難，曾被要求做交互蹲跳糾正動作缺失，目的正是確保其安全並取得認證，教官的用心，只要正面思考，就能產生正面力量。他說，601旅上月29日發生李蒨蓉阿帕契觀光團事件後，內部作了很多檢討，也要求官兵在訓練上遇到問題，可直接向上反映投訴，問題可更迅速獲得解決。

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